Kategorie: Unternehmensorganisation
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Vertrauen in strukturellen Machtverhältnissen
Unter einem strukturellen Machtverhältnis verstehe ich ein ungleiches Machtverhältnis, also eines, das nicht ausbalanciert ist, sondern aufgrund der Systemstruktur ein Macht-über/Macht-unter Verhältnis ist. Eine Eltern-Kind Beziehung ist z.B. ein solches, solange […]
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Vertrauen aufbauen
Vertrauen aufzubauen ist die vielleicht schwierigste Aufgabe von allen – nicht nur für Führungskräfte. Doch um Führung und das Vertrauen in Unternehmen geht es in diesem Artikel. Vertrauen gehört zu den […]
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Das Bemerkenswerte erfolgreicher Führungskräfte
Haben Sie den Shackleton gelesen? Shackleton war eine begnadete Führungskraft. Er war Südpolarforscher zu Beginn des 20. Jahrhunderts unter widrigsten Bedingungen und mit sehr schwachen finanziellen Mitteln (kommt ihnen das […]
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Die Bedeutung sozialer Integration am Arbeitsplatz
Ein sicherer Weg, einen Menschen ärgerlich zu machen, ihn richtig wütend werden zu lassen oder ihn gar zur Aggression zu verleiten, ist es, ihm körperliche Schmerzen zuzufügen. In dem Moment, […]
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Mein GFK Zertifizierungsweg
Vorige Woche waren die Mentoring- und Assessmenttage in Niederkaufungen. Ich habe an diesen Tagen mit dem Assessment meinen GFK Zertifizierungsweg abgeschlossen. Ich hatte ja bereits auf Facebook darüber berichtet und […]
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Gewinnen oder Verlieren?
Oder: geben Sie als Führungskraft sich selbst die Chance, erfolgreich zu sein Haben Sie sich schon einmal Gedanken darum gemacht, was der Grund ist, aus dem jemand handelt, wenn sie […]
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Führungsverständnis: Macht über/Macht unter vrs. Macht mit
Was ist ihre erste Assoziation bei dem Wort Macht? Denken Sie vielleicht daran, dass Sie in einer Führungsposition sind und die Macht haben, einer gewissen Anzahl von Menschen Anweisungen zu […]
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Mitarbeitermotivation 3.0 ???
Ich habe mir vor 2 Tagen einen Vortrag angehört zum Thema Mitarbeitermotivation. Der Sprecher ist auch Autor des Buches „Management 3.0“ und ich war gespannt, was es Neues zum Thema […]
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Mobbing im agilen Kontext
Ich schreibe diesen Artikel, um auf ein Problem aufmerksam zu machen, welches mir immer wieder in vielerlei Kontext seit langer Zeit begegnet: Mobbing. Dieser Artikel ist vielleicht der erste einer […]