Kategorie: Schlüsselunterscheidungen
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Mein GFK Zertifizierungsweg
Vorige Woche waren die Mentoring- und Assessmenttage in Niederkaufungen. Ich habe an diesen Tagen mit dem Assessment meinen GFK Zertifizierungsweg abgeschlossen. Ich hatte ja bereits auf Facebook darüber berichtet und […]
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GFK: eine Haltung oder ein Werkzeug?
Eine der Schlüsselunterscheidungen der Gewaltfreien Kommunikation heißt „being giraffe vrs. doing giraffe“. Für uneingeweihte zunächst: die Giraffe ist das Symbol der gewaltfreien Kommunikation (GFK). Und soweit ich weiss geht die […]
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Was ist Empathie – und was nicht?
Einer der zentralen Prozesse der gewaltfreien Kommunikation ist Empathie. Empathie, die wir für uns selbst haben oder Empathie mit einer anderen Person. Was ist eigentlich Empathie? Empathie ist zunächst einmal […]
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Bestrafende vrs. beschützende Gewalt
Wir unterscheiden in der Gewaltfreien Kommunikation zwischen 2 grundsätzlichen Arten von Gewalt. Da ist einmal die bestrafende Gewalt. Bestrafende Gewalt meint jede Form von Gewalt – in Worten, physisch oder […]
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Gewinnen oder Verlieren?
Oder: geben Sie als Führungskraft sich selbst die Chance, erfolgreich zu sein Haben Sie sich schon einmal Gedanken darum gemacht, was der Grund ist, aus dem jemand handelt, wenn sie […]
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Schlüsselunterscheidung der 4 Schritte der GFK
Wir nutzen die 4 Schritte der Gewaltfreien Kommunikation sowohl in inneren als auch in äußeren Kommunikationsprozessen – also sowohl zur einfühlsamen Verbindung mit sich selbst als auch wenn wir anderen […]
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Führungsverständnis: Macht über/Macht unter vrs. Macht mit
Was ist ihre erste Assoziation bei dem Wort Macht? Denken Sie vielleicht daran, dass Sie in einer Führungsposition sind und die Macht haben, einer gewissen Anzahl von Menschen Anweisungen zu […]
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Moralische vrs. Werteurteile
Wir genießen es vermutlich alle, in urteilsfreien Räumen unterwegs zu sein. Und wir meinen damit frei von moralischen Urteilen anderer über uns zu sein. Für mich bedeutet das: frei von […]
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Ehrlich sein – Aufrichtigkeit leben
Wenn ich als CEO die Mitarbeiter motivieren möchte ehrlich zu sein, ist es ein erster Schritt, dass sie zu mir auch NEIN sagen. (Miki Kashtan) Ich habe lange Zeit geglaubt, […]